工商人类学家通过分析组织内部成员的行为、正式或非正式的组织文化实践，以及文化价值观的内涵而理解组织内部的文化变迁，并认为此种文化变迁是文化自身作用的结果。工商人类学在组织文化变迁干预方法上的与众不同在（试读）...
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